Un service de recrutement tel que vous n’en avez jamais vu

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• Nous analysons les offres d’emploi que vous nous confiez et documentons – sur le lieu de travail – l’activité attendue et son contexte. Les candidat.e.s potentiel.le.s doivent pouvoir se représenter une journée de travail au poste mis au concours.

• Nous vous proposons - dans les meilleurs délais - des candidat.e.s volontairement inscrit.e.s auprès de notre agence et sélectionné.e.s uniquement sur la base de leur capacité à effectuer le travail demandé et à développer leurs compétences pour ce travail (compétences sociales comprises). A cet effet nous recourons à une méthode originale dite d’appariement ou de matching optimal.

• Si un.e candidat.e vous intéresse, nous organisons un entretien de mise en relation au lieu de travail, qui lui permettra de découvrir celui-ci et de vous poser toutes les questions nécessaires pour bien l’appréhender. Nous vous faisons également part, en toute transparence, des raisons pour lesquelles nous considérons que le ou la candidat.e est capable d’effectuer le travail attendu.

 

Un suivi pendant un an

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En cas d’embauche, nous assurons un suivi jusqu’à un an, et dans ce cadre nous vous suggérons des moyens de

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• faciliter la reprise d’emploi d’une personne restée sans activité durant 2 ans ou plus (plan d’introduction).

• favoriser le développement des compétences du candidat pour le travail demandé (apprentissage expérientiel), au profit de l’intelligence collective et de l’agilité de votre organisation.

 

La prise en charge des coûts de l’emploi

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Enfin nous prenons en charge le salaire (pour autant qu’il soit conforme à la convention collective de travail ou aux usages professionnels et locaux en vigueur) et les charges sociales, pendant un an (ces coûts étant facturés par nos soins auprès du régime d’aide sociale compétent).

 

Une application en ligne vous facilite la tâche et évite la bureaucratie.