La Suisse n'est pas le pays du plein emploi qu'elle prétend être. Et mois après mois, elle produit du chômage de très longue durée et d'exclusion.

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Nous ne pouvons pas prédire le comportement d'un nouvel employé - les compétences "douces" qu'il manifestera - sur la base de ce qu'il a été auprès de ses employeurs précédents, mais sur la base de l'employeur que nous allons être. De quoi remettre en question les modalités de recrutement actuelles.

Toute nouvelle prise d'emploi implique une phase d'apprentissage. En prenant la peine de la planifier et de l'organiser, on gagne du temps et de l'argent.  

Une offre d'emplois adaptés aux capacités et aux besoins de formation des candidats à l'emploi, grâce à l'activation de la dépense passive du chômage.

3. Pourquoi la Suisse produit-elle du chômage de longue durée et d'exclusion ? Les modalités de recrutement actuelles excluent d'entrée de jeu certaines catégories de candidats à l'emploi. Ce qui entraine des ségrégations.

Les bases d'un recrutement à la fois plus inclusif, plus pertinent et plus durable, posées dans le cadre d'une recherche action collaborative conduite avec des hautes écoles et financée par Innosuisse. Selon une approche résolument systémique.

Une nouvelle agence de placement proposera aux employeurs une toute nouvelle approche du recrutement et de l'intégration dans l'entreprise. A découvrir et ... à tester !